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서울프라임경영연구소

QUESTIONNAIRE

가치화역량 진단 · 설문지

각 문항에 대해 자신을 가장 잘 나타내는 정도를 7점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 7=매우 그렇다)로 선택해 주세요. 모든 문항에 응답해야 제출이 가능합니다.

응답자 정보

비회원으로 진행 중입니다. 이름(또는 식별 가능한 닉네임)만 필수로 입력하시면 됩니다.

1 = (응답값-평균)/표준편차, -1 = -((응답값-평균)/표준편차)로 계산합니다. 기본값은 1입니다.

진단 문항 (총 25문항)
[문항 1] 나는 내가 속한 조직의 목적이나 업무의 우선순위를 명확히 알고 있다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 2] 나는 업무지식이나 능력의 부족으로 어려움을 겪은 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 3] 나는 나의 잘못으로 조직에 어려움이나 손해를 끼친 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 4] 나는 환경의 변화에 적절히 대응하지 못해 업무를 그르친 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 5] 나는 나의 능력개발이나 자질향상을 위한 노력을 게으르게 한 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 6] 나는 동료들로부터 업무적 도움요청을 외면한 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 7] 나는 나에게는 이익이지만 조직에 해가 되는 것을 실행한 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 8] 나는 경쟁관계에 있는 동료일지라도 나에게 도움을 요청하면 기꺼이 도움을 준다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 9] 나는 구성원들간의 욕구가 다를 경우 언제나 이들을 융합하기 위한 최선의 노력을 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 10] 나는 타인의 인격을 무시하거나 자율성을 침해한 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 11] 나는 나에게 도움을 준 사람들에게 언제나 적절한 보상을 하고자 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 12] 나는 나의 선한 양심에 따라 업무를 처리하고자 한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 13] 나는 도덕이나 직업윤리와 같은 조직의 무형적 질서에 따라 행동을 결정한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 14] 나는 제도나 작업규칙과 같은 조직의 유형적 질서에 따라 행동을 결정한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 15] 나는 우리회사 제품이나 서비스의 경쟁요소들의 우선순위를 명확히 알고 있다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 16] 우리 회사의 구성원들은 각자가 노력한 만큼 조직으로부터 대가를 받을 수 있다고 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 17] 나는 내가 속한 조직에서 직업윤리나 도덕적 질서가 충분히 존중되고 있다고 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 18] 나는 속한 조직에서 인사제도나 근무평정과 같은 유형적 질서가 공정히 적용된다고 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 19] 나는 내가 속한 조직은 구성원들의 잠재적 능력을 충분히 발휘할 수 있게 한다고 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 20] 나는 우리회사의 교육제도나 훈련 프로그램은 구성원의 창의력 개발에 기여하고 있다고 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 21] 나는 조직구성원들 간의 경쟁은 궁극적으로 협력으로 이끈다고 생각한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 22] 나는 나와 비우호적인 관계에 있는 구성원이라도 그들의 가치를 존중한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 23] 나는 비록 조직에서 우월한 지위에 있더라도 나만의 이익을 위해 사용한 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 24] 나는 많은 사람과 교류도 좋아하지만 소수의 사람과 정신적 또는 정서적 유대를 원한다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
[문항 25] 나는 업무관계에서 상대가 신뢰를 저버리기 전에 내가 먼저 신뢰를 깨뜨린 적이 없다.
매우 그렇다 ←
→ 전혀 그렇지 않다
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